Prévoyance, Décès et Maintien de salaire
Gagnez à bien protéger vos salariés
Vous dirigez une entreprise et vous souhaitez apporter une protection adaptée à vos salariés. Avec les solutions Mutex, selon l'effectif de votre entreprise, vous composez la couverture de prévoyance complémentaire de votre choix. Vous aidez vos salariés à faire face à des périodes difficiles, tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social privilégié.
Vous adaptez librement la couverture de prévoyance au profil de votre entreprise
VOUS CHOISISSEZ LES CATÉGORIES DE SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES
Avec la Prévoyance Mutex, chaque catégorie de salariés peut bénéficier de garanties spécifiques. Vous pouvez aussi offrir une garantie identique à l’ensemble de vos collaborateurs.
Capital décès, indemnités journalières, invalidité, rente éducation ou conjoint : vous composez le contrat que vous souhaitez pour vos salariés.
Vous pouvez revoir les garanties souscrites en fonction de l’évolution de votre entreprise.
Les avantages fiscaux et sociaux de votre contrat d’assurance prévoyance
En vous préoccupant de la protection sociale de vos salariés, vous contribuez à l’amélioration du climat général de l’entreprise. La Prévoyance Mutex est un moyen de motiver et fidéliser vos collaborateurs. C’est un avantage réservé à vos salariés, moins coûteux qu’une prime ou une augmentation de salaire.
Les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles du résultat imposable (sous conditions). Elles sont également exonérées de cotisations de Sécurité sociale dans la limite des plafonds autorisés et sous certaines conditions.
Les cotisations versées par le salarié sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites et conditions posées par la réglementation en vigueur. La part patronale des cotisations est neutre fiscalement pour vos salariés. Elle est toutefois soumise aux prélèvements sociaux.
Des garanties pour une assurance prévoyance adaptée
Aujourd’hui, assurer sa santé, ses revenus, représente un réel enjeu de sécurité pour vos salariés.
Avec la garantie décès, vous aidez vos salariés et leur famille à faire face financièrement à un risque majeur. Un capital est versé à votre salarié en cas d’invalidité absolue ou définitive. En cas de décès, il est versé aux bénéficiaires désignés. En cas de décès par accident, accident du travail, accident de la circulation, le capital de base est majoré.
L’allocation obsèques garantie en cas de décès du salarié ou de son conjoint, concubin, partenaire de PACS ou enfant à charge, le versement d’une allocation pour frais d’obsèques au profit d’un ou plusieurs bénéficiaires.
Pour tranquilliser vos salariés sur l’avenir de leur famille, optez pour la rente éducation. Cette garantie permet le versement d’une rente temporaire aux enfants encore à charge au décès de l’assuré. Ainsi, ils peuvent poursuivre leurs études. La rente est viagère pour les enfants handicapés.
En cas de décès de votre salarié, une rente conjoint peut également être souscrite pour le conjoint, concubin ou partenaire de PACS survivant.
La garantie indemnités journalières et invalidité permet le maintien des revenus au salarié en cas d’arrêt de travail (maladie ou accident).
VOS AVANTAGES
- Image sociale valorisée
- Avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et les salariés
- Choix du niveau de garanties et des catégories de salariés bénéficiaires
- Motivation et fidélisation de vos salariés
NOS ENGAGEMENTS
- Le respect de vos choix
- L’adaptation du contrat au profil de votre entreprise
- L’évolution de votre contrat selon vos besoins
- La solidité et l’expérience
